Un bilan 2024 rassurant
Le célèbre cabinet a réalisé son étude auprès de 2 000 clients et candidats à travers toute la France. Très globalement, Hays explique que les entreprises, tous secteurs confondus, sont à la recherche de talents qualifiés (logique) pour répondre aux défis croissants et à la complexité des chaînes d'approvisionnement (encore plus logique).
Et dans le secteur du transport, bon nombre de sociétés font face au vieillissement de leur personnel, mais aussi à une pénurie de main-d'œuvre. Pour faire face à cet enjeu, Hays France souligne que « les prestataires transport et logistique ont ainsi intensifié leurs efforts pour améliorer les conditions de travail et augmenter les salaires ».
Vient alors LA question : quel salaire prétendre en 2025 ? Pour la télécharger, c'est par ici 👇
Quid de 2025 ?
Mais alors, très concrètement, que nous attend 2025 ? Au vu des chiffres, nous avons de quoi être rassurés. La tendance positive du marché semble se maintenir.
« Tout comme les grands groupes qui intègrent depuis longtemps les métiers de la supply chain, PME et ETI cherchent aujourd’hui à renforcer rapidement leurs équipes. Conscientes que la logistique est un levier de développement majeur, les industries recherchent des candidats dont l’expertise leur permettra de se structurer pour accompagner leur croissance ».
Hays France
Alors forcément, l'intérêt toujours plus grand pour ces types de profils enduit les candidats à revoir leurs prétentions. Il est tout à fait naturel qu'ils s'attendent à des salaires plus élevés et adaptés à leur expérience, leur métier et à leur secteur d'activité. Selon Hays France, pour capter leur attention, « les recruteurs doivent aujourd’hui être prêts à rémunérer les candidats à la hauteur de leurs attentes ».
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